2023年来，桐城市人社局通过收集市内用工岗位信息、招聘会和创业培训、小额贷款资金扶持等措施，努力做好返乡人员就业创业的“娘家人。
抓重点、强督促就业工作。印发《桐城市招工引才奖励办法（试行）的通知》、《桐城市2023年工业企业招工工作计划的通知》等政策性文件，明确了各镇街年度招工任务，出台了一系列吸纳返乡和外来劳动力促进就业的奖励政策，2022年桐城市财政兑现奖励资金50.7余万元，助力返乡人员就业。对人员就业实行目标责任管理，纳入年度目标绩效考核，稳步推进政策落实，按季度对未达到序时进度的相关职能部门及时提醒督促，确保完成各项任务。
早部署、快发力招聘活动。利用春节期间外出劳动力返乡过年的有利契机，去年11月份开展企业用工需求调查，摸清企业缺工岗位、用工需求，建立企业用工需求清单，累计摸排全市各类企业共120家，岗位需求信息21000个，配上就业创业政策指南，印制宣传册8000册广泛发放。春节期间就业服务不打烊，正月初一、初三和初六举办广场招聘会，正月初八举办“春风行动暨就业援助月”大型专场招聘会，云集150多家企业1.2万个岗位。常态化开展“2+N”招聘活动38场，其中：线上招聘会1场，线下招聘37场，包括“春风行动”大型招聘会、市残联、退役军人等各专场，为736家次企业提供招聘服务，累计提供就业岗位2.72万个，达成就业意向4310人。
准研判、多形式技能培训。结合产业需求、就业需求，引导返乡人员进行技能培训，积极探索“政府主导+企业运作”发展模式，多渠道收集企业的用工、缺工信息，做到企业“下单”，我们“接单”。同时通过认定或引进群众口碑好、师资力量强、硬件设备齐的培训机构，针对性地开展养老护理、家政、育婴员、计算机专业等“订单式”培训，提高培训的针对性，力争实现“培训一人、就业一人”的工作目标。已开展培训1075人次，其中企业新录用人员岗前技能培训681人，家政服务员、养老护理员、母婴护理技能培训171人，脱贫稳就业技能培训97人，新徽菜名徽厨培训126人。返乡劳动力由“普工”向“技工”转变，吃上“技能饭”，稳端“就业碗”。
优流程、重实效创业服务。优化担保门槛，实行信用贷，对15万元以下的申请者免除反担保措施，为返乡创业人员办理创业担保贷款提供便利化服务。扩大合作银行范围，最大限度满足人们多渠道、就近办的贷款业务需求，更好地为返乡创业者提供优质便捷服务。今年以来创业培训开展11期，培训学员330人，创业贷款发放590人1.63亿元，带动就业人数2425人。发放量较上年同期增加1.49亿元，同比增长10.27倍，远超去年发放进度，全力支持广大返乡创业人员。
