今年以来，池州市人社局锚定目标，实施制度化治欠“十大行动”，覆盖事前、事中、事后全流程监管，全线治欠优环境，全力维护劳动关系和谐稳定。截至目前，全市受理各类投诉举报723件，通过协调和立案查处办结706件，办结率97.8%，为2337名劳动者追回劳动报酬权益2671.89万元。
常态排查，事前“吹哨”，“三大行动”营造安薪环境。年初以来，池州市人社局坚持隐患问题抓早抓小，主动出击，及时清查。季度化“护薪”行动，全年密集开展专项执法检查活动，做到全年无休时时抓，“冬病夏治”日常抓；月调度隐患摸排行动，调度工作提效率，清单式治理重大欠薪隐患问题，保持常态化“出清”；每月集中接访行动，强化协同治理，打好行政执法、调解仲裁、刑事司法“组合拳”，着力化解欠薪突出问题，建立常态化联合处理机制。通过一季度开展集中整治拖欠农民工工资问题“回头看”活动及二季度正在实施的“安薪行动”，已检查用人单位102户，重点排查工程项目70个，发现问题项目12个，下达整改意见书8份，排除欠薪风险隐患35个。已开展集中接访5次，接访群众19批次、涉及113人，追讨欠薪金额194.77万元。
源头治理，事中“盯哨”，“三大行动”规范支付行为。
年初以来，池州市人社局以贯彻落实《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》为契机，开展示范引领创建行动结合工资支付信息化监管全覆盖行动，高标开展新一轮工资支付规范化管理进项目工地并落实智慧化监管，在全市推进30个标准化示范项目创建，将开发区作为“无欠薪”示范区创建试点，35个新开工项目全部录入农民工工资支付监管平台。持续根治欠薪考核研判行动，将根治欠薪工作纳入市营商环境劳动力市场监管季度测评，与年度考核同向发力增动力，压紧压实 “四重”责任，推动工资支付制度落实“全覆盖、实运转”。
健全机制，事后“解哨”，“四大行动”提高治理成效。一是建立监察系统结对共建行动，进行定期、不定期走访交流，促进各地劳动监察观念互通，思路互动，作风互鉴，办法互学，进一步提升监察执法能力建设。二是制定诚信示范单位评比行动，推进书面审查扩面增效，全年参审企业户数不少于3000户，优中选优，力争入选安徽省劳动保障诚信示范单位数量进入全省第一方阵。三是开展失信违法行为公布行动。实施联合惩戒，公布两批次重大劳动保障违法典型案件和拖欠农民工工资联合惩戒对象名单，营造全社会“不能欠、不想欠、不敢欠”的舆论氛围。四是开展线索办理提质增效行动，针对各类线索反映平台转办线索接收处置情况，不定期开展线索办理提质增效调度会，压实属地责任和首问负责制，今年以来接收全国根治欠薪线索反映平台线索264条，办结258条，办结率97.7%。
