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| 97．企业未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后企业如何承担责任？ |
| 作者：佚名 出处：互联网 更新时间：2016年11月23日 点击次数： |
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【案例简介】
甲于2010年5月入职于一家实业公司工作，双方签订1年期劳动合同，公司按月向甲支付工资但未缴纳社会保险。同年10月，甲在工作时不幸摔伤，被诊断为双侧腓骨粉碎性骨折，造成六级伤残，经认定为工伤。住院期间，公司承担了所有的医疗费用。但在进行第二次手术时，拒绝承担医疗费。甲出院后向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用。仲裁裁决支持甲的请求。
【律师解解析】
本案涉及的是用人单位未给劳动者缴纳保险，在发生工伤时责任如何承担的问题，依据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲自入职公司之日起即与公司形成劳动关系，公司应当及时为甲缴纳社会保险，甲在工作中发生事故受到伤害，经劳动部门已认定为工伤，公司没有为甲参加工伤保险，按照《工伤保险条例》规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付甲相关的工伤待遇。
【法条链接】
《工伤保险条例》第六十二条
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