近年来，宿松县深入实施新时代人才强县战略，优化人才发展环境，统筹乡村各类人才队伍建设，在培养使用、评价激励与政策体系等方面协同发力，着力写好乡村振兴“人才”大文章。
构建引才“强磁场”，拓宽人才培养渠道。聚焦全县乡村振兴实施农业生产经营、农业二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技五大人才培育工程，编制全县乡村人才振兴工作任务清单，为抓好乡村人才培养提供根本遵循。实施农村创业创新带头人培育行动、新生代农民工职业技能提升计划，新培育乡村产业带头人119人、高素质农民500人、农村创业创新带头人45人，开展农民工职业技能培训1965人次。围绕教育、卫生、农业等重点领域，定向培养乡村教师38名，特岗教师146名，农村订单定向医学生10名，基层农技推广人才9名。同时，积极引导和鼓励高校毕业生到基层工作，派遣20名“三支一扶”高校毕业生补充乡镇站所力量，推动乡村人才队伍建设向纵深发展。
打造用才“强引擎”，发挥评价激励作用。对全县乡村振兴人才给予物质和精神激励，其中长期服务乡村的专技人员在职称评定方面予以倾斜，充分激发乡村人才创新活力和工作热情。围绕农民工、高校毕业生、退役军人等返乡人员开展创业培训，发放创业担保贷款1.18亿元，并对高校应届毕业生到基层单位就业的进行学费补偿。围绕乡村振兴和经济高质量发展实施省级专家服务基层项目，为乡镇有效提供智力支持和人才服务。2023年，宿松部分集体及个人获得了“全省粮食生产先进集体”“全省粮食生产先进个人”及“安徽省乡村振兴青年先锋”等荣誉称号，越来越多的人才投身乡村振兴事业。
筑牢留才“蓄水池”，营造良好政策生态。坚持党管人才原则，出台系列政策文件，开创人才工作新局面。深化联系服务专家人才制度，常态化开展“访贤问能”活动，全方位支持人才、帮助人才。变“人找政策”为“政策找人”，主动对接指导83名青年人才申报菁英学子生活补贴。2023年新建5个农业科技展示基地，在推进科技展示基地建设的同时，组织农技人员、高素质农民和各种新型农业经营主体在基地实践实训。制定了《宿松县“松兹优才卡”管理暂行办法》，为人才提供子女就学、配偶就业、学习培训、文旅休闲等12项优惠政策和优质服务，各单位依据12条优惠服务事项配套出台实施细则，合力打造”1+N”人才服务模式。
