近年来，桐城市人社局着眼推动劳动保障监察工作高质量发展，以队伍建设为抓手，加强劳动保障监察队伍执法能力建设，切实转变工作作风，提高服务水平和工作效率，全面提升劳动保障监察执法效能。
学习培训提升执法素质。市劳动保障监察大队通过集中学习劳动保障法律法规政策，定期开展案件讨论和案例分析，对重大劳动纠纷和疑难复杂案件开展集中讨论，集思广益，征求专业法律工作者意见建议，做到理论上“知法”，处理案件熟练“用法”，今年以来，共开展劳动保障监察队伍学法和执法培训活动3次。同时，深入推进执法工作标准化、规范化、制度化建设，严格落实举报投诉、登记立案、调查取证、责令整改、行政处理、行政处罚、案件移交、追究刑事责任等办案程序，提高依法行政能力。
日常监管化解矛盾风险。充分发挥劳动保障监察日常监管职能，灵活运用“双随机一公开”抽查和重点检查相结合的执法检查机制，对用人单位劳动合同签订、招工用工、社保缴纳、工资支付、预防未成年人违法犯罪等方面开展日常巡查和专项检查。2022年共检查45个在建工程项目以及220余家非建筑类用工企业，下达整改指令书24份，对存在问题和隐患做到早发现、早处理，有效化解矛盾，提升各市场主体和广大劳动者遵法守法和维权意识。紧抓农民工工资专户管理,全年通过农民工工资专用账户由银行代发工人工资4.16亿元，涉及5.94万人次。
畅通渠道掌握群众诉求。通过线上线下双线受理投诉，及时受理欠薪线索，通过政府网、工作群、各在建项目工地维权告示牌主动公布市劳动保障监察机构投诉举报电话和办公地址，畅通电话举报、当面受理等维权渠道，对欠薪投诉举报线索统一受理登记、快速分流、一体执法，做到有诉必接、接案必查、一查到底，确保案件处理形成有效闭环。截止目前，共受理各类投诉举报线索162起，回复率100%。
案件查处保障合法权益。对欠薪线索第一时间对接行业主管部门，积极调查取证，采取谈话调查、实地走访、查阅资料、发函督办、责令改正、行政处罚等方式方法，督促用人单位履行工资支付义务，对拒不执行及无力支付的，全面收集整理相关资料，及时移送公安机关，进一步提升办案效能，全面保障群众依法获取劳动报酬的权益。2022年共立案处理16件，结案16件，以拒不支付劳动报酬犯罪移送公安案件8起，移送法院申请强制执行4起，帮助426人讨回劳动报酬800余万元，有效维护了群众的合法权益。
宣传引导形成工作合力。根据用人单位行业、性质、特点，针对性开展劳动法律、法规宣传培训，2022年共组织开展保障农民工工资支付工作宣传活动和座谈会5次，通过现场发放宣传手册、专题讲座和以案说法等方式宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，面对面与企业负责人和劳动者交流，答疑解惑，帮助劳资双方提高对劳动保障法律法规认识,形成了劳动保障监察机构与用人单位相互配合、齐抓共管的工作机制。
