省委人才工作会议对全面开启人才强省建设新征程作出了系统谋划和战略部署，为我们做好当前和今后一个时期的人才工作提供了方向指引和实践遵循。泰州将坚持党管人才原则，坚持产才融合发展，以打造青年和人才友好型城市为目标，以产业转型升级、城市转型提级两大行动为抓手，以制度和政策创新为保障，引育用一体推进，高质量做好人才工作。
一、在产业更具吸引力上下功夫，努力为各类英才搭建创新创业舞台。强化“以产聚才、以才兴产”，坚持“不为所有、但为所用”，紧扣产业发展和科技创新实际，全面提升人才供给质量，推动产业链、创新链、人才链深度融合、协同发力。一是更大力度培育特色产业。紧紧依托汽车、船舶等领域的“链主”企业，化工、太阳能光伏、疫苗等领域的“链核”企业，药品生产研发外包等领域的“链源”企业，加大顶尖人才顶级支持、紧缺人才优先引进力度，加快做大做强先进制造业。二是更大力度打造高能级平台。深化企业科技创新积分管理，组建科创集团，设立科创基金，推进长三角国创中心泰州分中心、科创中心、离岸创新中心等三大中心建设，吸引和集聚在外能人、离泰求学和在泰上学的大学生、与泰州有合作关系的专家教授、在泰企业的研发队伍等创新人才“新四军”，让他们在泰各展所长。三是更大力度推进项目建设。深入开展“三比一提升”（比质量规模、比推进效率、比产出效益、提升核心竞争力）行动，强化双招双引，加强招才引智考核，以高效益项目集聚高层次人才、推动产业高层次发展。
二、在品牌更有感知度上见实效，努力为各类英才提供周全周到的服务。近年来，我们坚持把最好的资源留给人才，从子女入学、医疗住房保障、文化服务等方面入手，致力打造“‘泰’爱才 最‘州’到”人才工作品牌，形成了一定的影响力。下一步，我们将深化品牌建设，不断提升人才的获得感。一是强化政策集成。着眼于更加积极、开放、有效，对各类政策进行梳理、整合，取消不合时宜的政策，调整易钻空子的政策，强化效力较高的政策，真正让各类人才引得进、留得住、用得好。二是强化智慧服务。升级“凤城英才卡”服务功能，加强人才服务一体化平台建设，借助大数据实现政策主动找人、精准服务到人，让人才不跑腿、数据多跑路。三是强化礼敬氛围。放大“8 12凤城英才日”效应，坚持领导结对联系高层次人才制度，持续开展生物医药“一赛两会”、凤城英才创新创业周等活动，营造爱才惜才浓厚氛围，不断增强人才留泰的“黏性”。
三、在城市更富年轻态上求突破，努力为各类英才创造宜居宜业的环境。泰州既是江苏最年轻的设区市，也是人口老龄化较严重的城市。我们将不断完善功能、塑造特色，持续提升城市能级，让各类人才享有高品质生活。一是做强硬核功能。坚持先聚合再辐射、先重点再一般，高水平谋划推进中心城市“一轴三极三城”建设，着力塑造城市中轴，打造金融商务极、健康服务极、高铁枢纽极，建好海陵文化古城、医药高新区（高港区）活力新城、姜堰康养名城，推动靖江、泰兴、兴化差异定位、特色发展，在此过程中做好金融、康养、设计等领域专业人才、高端人才集聚工作。二是做实安居工程。统筹推进“人才家园”、人才公寓、人才驿站和保障性租赁住房建设，加大购房券、租房补贴发放力度，让更多年轻人安居乐业。三是做优消费环境。加快重点商圈、传统街区升级，积极发展首发经济、潮玩经济等，打造一批更具时尚性、活力感、文艺范的“网红打卡地”，吸引更多“有趣的灵魂”在泰州相遇。
