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外贸企业如何选型HR人力资源管理系统
作者:佚名  出处:互联网  更新时间:2021年03月29日  点击次数: 

 

一、国内外HR人力资源管理系统优缺点
  标准化SAAS版 RH人力资源管理系统在市面上最多,(SaaS版 HR系统优点:无需流程,即买即用、价格低。 缺点:不适配企业、系统更新功能或其他,在此期间无法使用、只有云端部署,需要向两方缴纳租赁费用、并且多人共用一个服务器,人数一多,系统反应慢等缺点)
  定制化SAAS版 HR人力资源系统:优点:前期适配性高、好用。 缺点:价格高、后续需求变更,更改代价大,定制周期长,短则几月,长则按年计算
二、解决方案:推荐外贸企业选型一款无需代码开发、定制开发时间短、定制开发价格低的HR人力资源管理系统,解决企业预算不足,却想定制开发HR系统,并且能随着企业的发展变化而变化。如Teamface企业数字化管理无代码开发平台,为企业提供多应用、多模块、跨部门应用,(如:招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、人事工作台、人事部门户等应用,并可将各个模块中的数据串联,形成智能提醒处理事务:如以员工为中心,所有相关信息关联调取(比如:转正、调薪调岗、合同、绩效考核、培训、等查询))。解决企业招聘、合同、培训、考勤等数据无法串联的烦恼,提高整体效率。
  Teamface特点优势:
  1、无代码:是一个系统开发平台;无需动代码,即可实现市面上70一80%的企业管理系统应用(如:CRM、SRM、PMP、HR、OA、资产管理、数据报表等更多),内置核心五大体系、八大引擎,可根据需求量身定制,全方位适配企业使用,覆盖企业达85%。
2、拓展优势:企业都会随着发展挑战而变化,Teamface可以满足企业不同发展阶段的个性化需求,支持企业应用个性化增、减、删。
  3、独立开发能力:
  ①识字,了解业务场景需求,即可搭建系统
  ②Teamface支持网站线上学习、线下培训指导
  4、企业降本:采用100%无代码设计架构,可为企业节省95%的代码开发时间开发成本后期维护费用;
  5、集成接口:手机端(钉钉 企业微信 公众号 APP)系统接口是免费对外开放的,应用模块的接口随机生成,接口字典清晰明确,便于对ERP MES等对接。
 
  
 
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