如何发挥先进典型引领作用 加强和改进新时期企业思想政治工作
在开展企业思想政治工作中树立优秀典型，做好发现、培养、树立、宣传和推广先进典型工作，这不仅仅是对基层党组织的一项要求，更是加强党组织建设的一项有力举措。通过及时挖掘、培育、宣传不同层面、与自身实践联系紧密的先进典型群体，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，有利于引导、带动广大员工形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动员工的积极性和创造性，给企业思想政治工作的深入开展注入强大活力。
一、选树先进典型的积极意义
选树先进典型，对于思想政治工作的开展具有重要意义。一个与基层员工成长环境类似、工作业务接近的先进典型，更容易引起广大员工的共鸣，也更容易让普通员工从典型身上看到自身不足进而完善自身工作。吉林化纤集团公司常年坚持召开思想政治工作年会、“创先争优”表彰大会、职代会等，评选表彰思想政治工作先进个人以及十大公司标兵、十大优秀管理者等九大系列标兵。在评选先进典型时主要从三方面入手：一是结合实际。深入基层一线，全面掌握和发现先进典型。同时，将发现、挖掘、总结、推广的任务分解细化到各党总支、支部，形成“党委总抓、部门齐抓、层级共管、上下配合、内外联动”的典型选树格局。二是严格遴选。建立制度保障平台，结合全年工作任务，坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则，严把“三关”遴选先进典型人物，即严把推荐关，评选对象必须经过群众推荐或得票率靠前；严把考察关，先进典型评选前考察与日常考察相结合，拉大考察时空跨度，延伸考察工作链；严把讨论决定关，坚持党委集体讨论决定，广泛征求干部群众意见，确保典型准确、公正。三是创造条件。结合各级党组织的工作特点，建立才能展示平台。通过组织岗位练兵、技能大赛等各种类型活动，一方面，让员工从活动中提升素质、提高能力；另一方面为平凡工作岗位中的优秀人才提供脱颖而出的机会和舞台。
二、先进典型在开展思想政治工作中的作用
开展思想政治工作与选树先进典型具有相互促进、共同提升的辨证作用。思想政治工作为选树先进典型的提供了明确的标准和要求，而先进典型在开展思想政治工作中则具有引领、带动广大员工结合实际工作学先进、赶先进、做先进。先进典型是最高要求的具体体现，是一盏明灯、一面旗帜，发挥着“先进示范、典型引路”的示范带动作用。先进典型以高标准时刻要求着自己，以实际行动诠释“模范”的内涵，时刻走在生产经营、基建技改等活动的最前列，带动更多的员工敢于争先、建功立业。为使不同岗位、工种、职务员工学有榜样，赶有先进，可以采用多渠道、多角度、多形式总结、挖掘、宣传、树立典型，以充分发挥典型的示范带动作用。例如“创、效”活动中的先进典型，是科学发展的标杆；“创先争优”活动中的先进典型，是引领进步的旗帜。
先进典型具有教育、激励作用。先进典型不仅具有示范带动作用，同时也发挥着教育后进、激励后进的作用。这些“身边的感动”，以生动、直观的形式告诉大家什么是先进，什么是优秀，如何创先进，如何做优秀。他们用真人真事真情感，教育、感化相对后进，使后进学有标杆、赶有方向，促使后进对照先进找差距、学习先进见行动、奋发向上当先进。先进典型能够营造风清气正、和谐向上的良好氛围。
三、发挥先进典型示范作用的成效
鼓励各个基层党组织，通过层层筛选等途径，积极收集、储备各条战线不同类型的先进典型建立动态典型库，分门别类进行登记存档，并进行重点培养、指导，努力发挥先进典型的示范带动作用。这些先进典型的培树，有力推进了思想政治工作的开展。为了更好地发挥先进典型示范作用的成效，可以在搭建平台、培育典型上下工夫。一方面，构建多种平台学习宣传先进典型。一是调动各种宣传资源大力开展宣传活动。公司对每名标兵人物进行现场采访，录制优秀典型事迹专题片、专题报道、网络宣传专题，设置报纸宣传专栏，充分运用报刊、广播电视、网络等媒体，利用重要版面、重要时段、显要位置、专栏专版，多手段、多视角报道各级各类典型的先进事迹。通过标语、展板等载体，进行广泛宣传，使先进典型家喻户晓。二是通过事迹报告会、观看专题片、印发事迹材料等方式组织学习宣传，生动展现典型的闪光点，激发广大员工的学习激情。三是创新学习宣传形式。另一方面，多种举措培育打造先进典型。一是工作上支持帮助。积极为有培养潜力的先进集体和个人创造学习和工作条件，为他们发展事业提供支持，开辟通道。特别是为那些在基层艰苦条件下埋头苦干、默默奉献的集体和个人改善工作生活条件，为他们干事创业提供更好的环境和空间。二是提供成长锻炼的平台。为培育的典型指明奋斗方向，不断向他们提希望、压担子、给任务，为他们成长进步铺路搭桥，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟；结合各行业、各系统、各单位的职能职责，适时开展岗位能手比武、专业竞赛等活动，搭建培养先进典型、促进典型成长的平台。三是多关心关注先进典型的思想和生活，为其解决后顾之忧。
四、培树宣传先进典型应注意的几个问题
在选树典型工作中，应注意坚持三个原则。一是重实践、重事实的原则。要把员工满不满意、公不公认，作为衡量典型的根本标准，使选出来的典型植根于员工之中，让员工感到可当、可比，才能真正起到选树典型的作用；二是多角度、多层次选树的原则。要把各岗位工种、各个领域的先进典型选树进典型库，让各行业的员工都有学习的标杆，典型的树立不应求全责备，而应突出某一方面的优秀品质，让广大员工更加明确学习目标和改进方向。吉盟公司聚合车间开展的“每月之星”评选活动，就是在这方面进行了创新，采取操起多把尺子，从不同侧面设立标准，评选“模范道德之星”、“最佳进步之星”等各方面先进典型，及时发现员工身上的闪光点，充分调动了80%中间层员工的积极性，激发不同层次员工的进取心，使每个层面都有典型，每个专业都有榜样。三是高质量、高标准选树的原则。先进典型宣传要体现四个特性：即真实性、群众性、多样性和时代性。
在学习优秀典型上，也应注意三个方面。一是自觉，即自觉学习。是我要学，不是敷衍应付，更不是要我学。是把向优秀典型学习作为自觉的行动，作为一种境界、一种精神追求。二是自醒，即学用结合。经常对照检查自己，看自己做得怎样，并多听听他人的意见和建议，多做些自我批评，深刻剖析自己。三是自励，即对照剖析。在向优秀典型学习时，对照检查剖析自己中，坚持好的，改正错的，既看到成绩，又认识不足。
