厂务公开渐成企业管理“新常态”
大到企业发展规划、年度目标计划、企业文化建设，小到旅游的自费比例、冷饮费的上涨幅度等，大大小小的事项，只要事关员工切身利益，员工想知道什么，公司就公开什么。公开方式采用员工手册、公开栏、总经理信箱、企业报刊、看板、班组长以上会议、企业网站等多种形式。
日前，市总工会召开全市厂务公开民主管理调研互检汇报会，听取各牵头单位在各地厂务公开民主管理自查基础上开展的互检工作情况汇报，总结近年来全市厂务公开民主管理工作。
自1999年在浙江海尔波啤酒厂试点以来，我市厂务公开民主管理工作由点到面、稳步推进，并逐步规范、深化。
作为厂务公开的主要载体和基本形式，职工代表大会制度得到普遍认同。不管是国有企业事业单位，还是非公有制企业，厂务公开民主管理渐成企业管理“新常态”。
据统计，目前我市共339家国有集体及其控股企业、1124家事业单位、3225家较大规模的非公企业单独建立了职代会制度，并实行厂务公开；4万多家非公企业以乡镇（街道）、开发区区域性、行业性职代会形式实现了工作覆盖。厂务公开民主管理工作在依法落实职工群众的民主权利、维护职工合法权益，促进企业完善内部监督机制、提高企业管理水平，促进企业和谐、社会和谐等方面发挥了积极作用。
浙江八环轴承公司1999年起每年召开职工代表大会。凡是公司发展规划和经营方针等重大决策，都提交职代会审议，充分听取职工代表意见；凡是涉及职工工资福利、奖惩措施等切身利益的重要事项，都经职代会上表决通过。带薪年假制度、婚丧产假制度、旅游及疗休养制度等，都经职代会通过后成为正式制度。该公司董事长戴学利认为，企业要改革、要发展，离不开广大职工的支持，而厂务公开民主管理是获得职工理解、信任和支持的重要途径。
按照机制健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著等七方面基本条件，市总工会在全市开展了创建厂务公开民主管理示范单位活动，目前已确认51家市级示范单位，创建了8家省级示范单位。
市总工会副主席徐文君表示，通过规范化建设，到2018年，已建工会的国有集体及其控股企业、事业单位职代会、厂务公开制度单独建制面达到全覆盖，已建工会的100人以上非公有制企业职代会、厂务公开制度单独建制率均达到并动态保持在80%以上；进一步健全乡镇（街道）等区域性、行业性职代会，非公有制企业厂务公开民主管理制度覆盖率稳步提高；公司制企业职工董事职工监事制度建制率逐年提高。
