去年以来,安徽亳州市局围绕“创新驱动发展”理念,深入推进全链条、全过程、全方位创新管理,充分激发青年队伍创新活力,有效增强企业发展新动力。
走出去,解放思想拓视野。锚定提高创新梯队人才能力提升的目标,常态化组织企业职工接受中质协、省质协关于质量管理、班组建设等内容培训,并以课堂授课、研讨交流、知识竞赛等形式,将创新理论与实际工作相结合,借助外部优质资源进一步破除员工素能瓶颈,打开干事创业思维局限,全员视野不断拓展,企业活力不断激发。
请进来,内部培训激活力。坚持内部培训为主,通过在“实践中发掘人才”“培训中培养人才”,将质量发布、竞赛项目与实际工作相融互促,挂钩衔接,定期组织开展不同类型的创新活动、“五小创新”征集活动,在全局上下营造浓厚创新氛围,员工创新素养不断提升,创新参与率逐年攀升,创新积极性得到有效强化。
促转化,成果落地谋发展。分发挥考核“指挥棒”作用,将数字化项目实效纳入年度绩效考核和奖惩体系,“重实效、重落地、重转化”,加大项目考核力度。坚持以问题为导向,细致了解基层人员和零售客户对各类创新课题的实际评价,通过完善评价体系,持续改进提升,使创新成果更贴近实际,有效破解“两张皮”问题,真正打通创新转化“最后一公里”。
