为切实加强劳动者权益维护，助力企业职工稳岗就业，桐城市劳动人事争议仲裁院立足岗位，延伸服务链，开启“劳动维权+就业帮扶”模式。

强普法，推动劳动维权嵌入就业岗位。以“春风送岗促就业，精准服务助发展”新春大型招聘会为契机，在招聘会现场设立政策法规咨处，发放《招聘信息宣传册》，为群众择业提供岗位清单，提高求职者与岗位匹配度。针对不同岗位特点，为就业人员分析防范用工风险以，普及劳动维权知识点，对就业人员提出的“劳动合同签订注意事项、单位不发放加班费如何解决、年休假如何享受、维权救济途径”等问题给予耐心细致的解答。同时向企业宣讲不规范用工等法律后果，现场发放文件资料300多份。

强联动，打造维权知识与就业互嵌模式。2024年 “三八”国际妇女节，为画好同心圆，凝聚巾帼心，市劳动人事争议仲裁院联合人才开发建设科，组织开展“仲裁普法+人才建设”服务活动，前往桐城信邦电子有限公司等多家企业，围绕女职工的“三期”权益及人才政策，进行了宣讲。在开展青年仲裁员服务企业活动中，联合工伤科前往桐城市安盛血液透析有限公司，与企业负责人以座谈会形式，通过案例援引，结合工伤补充政策和仲裁维权，通过参保来最大化降低用工风险成本，从而稳定就业岗位。

强指导，流动仲裁庭嵌入就业帮扶机制。市劳动人事争议仲裁机构转变“走进来”为“走出去”的工作模式，以仲裁院为核心，企业劳动争议调解委员会为辅助，发挥政企“联合调”力量，成立“流动仲裁庭”，首次把庭审现场搬进企业，推行就地调解，促进稳岗就业模式。运用“六尺巷调解工作法”，对企业发生的工伤待遇、调岗、离职补偿、赔偿、违约金、社保损失等问题，现场调解，制作调解确认书。同时，为提升再就业配套服务，对离职职工，引导去相关部门办理就业登记，把“流动仲裁庭”与稳岗择业深度捆绑，把就业帮扶政策通过仲裁庭流动到更多企业。目前，通过“流动仲裁庭”成功调解案件8件，涉案金额48.23万元。