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桐城市组织19家企业参加在宜高校毕业生专场招聘活动
作者:佚名  出处:市人力资源社会保障局  更新时间:2024年04月11日  点击次数: 

为切实加强劳动者权益维护,助力企业职工稳岗就业,桐城市劳动人事争议仲裁院立足岗位,延伸服务链,开启“劳动维权+就业帮扶”模式。

强普法,推动劳动维权嵌入就业岗位。以“春风送岗促就业,精准服务助发展”新春大型招聘会为契机,在招聘会现场设立政策法规咨处,发放《招聘信息宣传册》,为群众择业提供岗位清单,提高求职者与岗位匹配度。针对不同岗位特点,为就业人员分析防范用工风险以,普及劳动维权知识点,对就业人员提出的“劳动合同签订注意事项、单位不发放加班费如何解决、年休假如何享受、维权救济途径”等问题给予耐心细致的解答。同时向企业宣讲不规范用工等法律后果,现场发放文件资料300多份。

强联动,打造维权知识与就业互嵌模式。2024年 “三八”国际妇女节,为画好同心圆,凝聚巾帼心,市劳动人事争议仲裁院联合人才开发建设科,组织开展“仲裁普法+人才建设”服务活动,前往桐城信邦电子有限公司等多家企业,围绕女职工的“三期”权益及人才政策,进行了宣讲。在开展青年仲裁员服务企业活动中,联合工伤科前往桐城市安盛血液透析有限公司,与企业负责人以座谈会形式,通过案例援引,结合工伤补充政策和仲裁维权,通过参保来最大化降低用工风险成本,从而稳定就业岗位。

强指导,流动仲裁庭嵌入就业帮扶机制。市劳动人事争议仲裁机构转变“走进来”为“走出去”的工作模式,以仲裁院为核心,企业劳动争议调解委员会为辅助,发挥政企“联合调”力量,成立“流动仲裁庭”,首次把庭审现场搬进企业,推行就地调解,促进稳岗就业模式。运用“六尺巷调解工作法”,对企业发生的工伤待遇、调岗、离职补偿、赔偿、违约金、社保损失等问题,现场调解,制作调解确认书。同时,为提升再就业配套服务,对离职职工,引导去相关部门办理就业登记,把“流动仲裁庭”与稳岗择业深度捆绑,把就业帮扶政策通过仲裁庭流动到更多企业。目前,通过“流动仲裁庭”成功调解案件8件,涉案金额48.23万元。

  
 
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