近年来，黄山市坚决贯彻落实技工大省建设若干政策，加快实施人才强市战略，充分发挥技工大省建设对经济社会发展的支撑作用，紧紧围绕《黄山市加强技能人才队伍建设若干政策》，积极构建技能人才培养制度、平台、培训、评价、激励、竞赛等六大体系，有力推动技能人才队伍高质量发展。截至目前，全市技能劳动者总量达14.71万人，高技能人才数量达3.82万人。其中，6名高技能人才享受国务院特殊津贴，4名高技能人才享受省政府特殊津贴，12人获“全国技术能手”称号，5人获“江淮杰出工匠”，9人获省技能大奖。
一是坚持政策先行，构建技能人才培养制度体系。充分发挥政策的引领作用，建立健全政府统一领导、人力资源社会保障部门牵头协调、各行业主管部门分工负责、群团组织配合支持、社会力量广泛参与的培训机制。2017年，以市政府名义率先出台《黄山市加强技能人才队伍建设若干政策》，结合技工大省政策，在职业培训、载体建设、激励措施、财政支持等方面进行突破创新。
二是坚持多方发力，构建技能人才培养平台体系。制定出台《黄山市技能大师工作室管理暂行办法》，充分发挥技能领军人才在技术创新、技能研修、带徒传技方面的重要作用。全市共有技能大师工作室79家，其中国家级大师工作室2家，省级技能大师工作室14家。4家技能大师工作室获省级技术创新成果奖，6家技能大师工作室获省级人才培养成果奖。充分发挥市技工学校引领示范作用，积极探索多种培养方式，毕业生一次性就业率保持99%以上。
三是坚持守正创新，构建技能人才培养培训体系。大力推进企业新型学徒制，面向企业职工开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联系培养”的新型学徒制培训，加快培养一批急需紧缺的技能人才，全市有13家企业组织新型学徒制培训493名新型学徒。特别是2020年疫情期间，结合黄山产业特点，创新将导游员、民宿管家等从业人员纳入职业技能培训和稳岗支持范围，针对四类人群、五大行业及停工停产企业，开展以工代训培训22356人次。
四是坚持目标导向，构建技能人才培养评价体系。深化技能人才评价制度改革，推动建立以市场为导向、以用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。动员、指导全市用人单位和培训机构开展职业技能等级认定的备案工作。昌辉汽车电器黄山股份公司成为我省首批职业技能等级证书认定试点单位，开展制图员初级工职业技能等级证书认定试点工作，50名员工取得黄山市首批制图员初级工职业技能等级证书。截至目前，全市技能人才评价机构备案数达61个，其中企业43家。
五是坚持正向激励，构建技能人才培养激励体系。对在世界技能大赛中获得金、银、铜牌的市外选手，可按规定程序报批，研究审定后直接聘用为市直事业单位工作人员。出台引进高技能人才住房补贴、生活补贴政策。以市委市政府名义出台《黄山市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法（试行）》，将高技能人才纳入选拔范围，由市政府颁发荣誉证书，一次性发放1.2万元市政府特殊津贴，进一步激励高技能人才创新创业。
六是坚持品牌打造，构建技能人才培养竞赛体系。大力推行“以赛代培”“以赛促训”“以赛促建”，努力构建科学化、专业化、市场化的职业技能竞赛体系，完善竞赛管理办法，提升竞赛技术标准，借助世界技能大赛中国集训基地平台，积极参加和承办各级各类职业技能大赛，技能人才多次闪耀世界技能大赛舞台。2017年，该市选手孙伟、汪仕洋在第44届世界技能大赛中夺得园艺项目铜牌。2019年，在第45届世界技能大赛上，该市选手郑权勇夺建筑石雕项目金牌，实现安徽省在世界技能大赛金牌“零”的突破。2020年第一届全国技能大赛，我市选手获得园艺、油漆与装饰项目两块金牌。
