有一个有趣的故事，美国西雅图华盛顿大学准备修一座体育馆，消息传出来以后立即引起了教授们的反对。原来，校方选择的地址是华盛顿湖畔，体育馆的选址正好挡住了从教职工餐厅玻璃可以看到的美丽湖光，校方最终尊重了教授们的意见，取消了体育馆计划。原来，和美国其他大学相比，华盛顿大学教授的工资并不高，之所以它能吸引那么多的人才，完全是因为教授们留恋西雅图的湖光山色。为了美丽的景色而放弃更高的待遇，这的确是很有意思的事情。
同样的道理，企业也可以用美丽的风光来留住人才。美景不一定是自然风光，还可以是企业健康、和谐的文化氛围。所以说，企业管理者要注重培养企业文化氛围，只有企业有了良好的文化氛围，才会使员工产生归属感、认同感和忠诚心，从内心里毫无怨言地努力奉献，这才是从根本上留住了人才，稳住了人心。
