一、系统与需求是否匹配
HRM人力资源管理系统也叫人事软件、人事管理系统、HR软件等，选型前先要梳理清楚自己公司的需求，然后在市场上进行对比。市场上的系统足有几十个，价格也是相差很大，数万到几百万都有，都要选对应规模的！公司在有了明确的需求之后，应该先深入了解人事软件的功能是否与需求相匹配，在系统的演示或试用中，要详细了解细节，综合判断。
二、团队技术实施的力量
一套成熟的人事软件，包括开发，实施，售后等，缺一不可，需要非常专业的技能！比如企业的个性化需求定制开发、实施上限、后期运营遇到的技术问题等，这些都是对团队能力的考验！HRM具有丰富的行业经验与实施成功率，较强工单处理能力。
三、供应商的品牌形象及口碑
目前人事软件市场仍处于快速发展阶段，尚未形成龙头企业，尚处于混战状态，缺乏统一的评价标准，各厂商都有自己的优劣势，很难说谁好谁坏！所以企业选型时，有效的办法，就是逐个了解对比，这样才能遇到性价比高的！
HRM，成立于2012年，是中国人力资源管理数字化行业最早的参与者和推动者。9年来，HRM不断致力于推动中国人力资源数字化发展，为行业培育和输出大量人才，为中国人力资源数字化行业的快速发展奠定基础。
