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企业绩效考核管理系统怎么选择?
作者:佚名  出处:互联网  更新时间:2021年04月12日  点击次数: 

 

企业绩效考核管理系统i人事支持组织目标层层分解,快速落地企业价值观与企业文化,员工绩效与部门目标挂钩,部门领导可随时查看员工目标执行进度,绩效数据与“入转调离”、薪酬数据打通,员工成长与企业成长同步,全员共享企业发展结果。
企业绩效考核管理系统i人事“绩效、异动、社保、薪资、培训”数据全记录,绩效关联个人综合能力,异动辨别工作背景,培训涉及自我成长要求,打通企业人力资源管理全流程,为“选用育留”提供价值指导,便于组织对员工进行综合评估,形成数据驱动的管理战略。
i人事拥有移动端与PC端,支持KPI、OKR等多种考核方式,员工通过移动端完成绩效考评及日常管理,数据直接推送至管理层后台,一张报表呈现基于“个人”的全量数据,减少HR工作量,降低绩效管理复杂度与难度,让绩效管理更省时省力。
企业绩效考核管理系统i人事可快速响应组织变革,组织架构调整、部门调整、岗位职责迁移时,员工自动纳入新组织架构,自动接收绩效模板,自我建立新的指标库,无需HR介入,员工绩效考核也能快速实施。
i人事可帮助企业充分面对各类挑战,持续推进绩效改进,驱动员工不断加强绩效管理意识,打造具有核心竞争力的绩效体系。
不止专注于绩效管理,i人事更是一款一体化智能管理系统,一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块,将传统线下管理搬至线上,HR可于一个平台搭建智能化HR管理闭环,各模块数据互通,为决策提供助力。
企业绩效考核管理系统i人事具有灵活、开放、兼容的特点,可与各类第三方平台对接,目前可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等,还可与自建应用对接,来满足企业个性化需求,通过这些接口,i人事不仅促进了生态融合,还搭建了一条连接外部数据、平台原始数据的数据总线,充分连接HR、财务、业务,实现数据驱动的一体化HR管理闭环。
 
  
 
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