一是设立生活补贴金，在吸引留住人才上聚力用劲。对引进技能大赛获奖技术工人，分别按市级前3名、省级前10名、国家级前100名，给予每人每月500元生活补贴；对引进高学历或高职称人才，按大学学士学位或中级职称、硕士研究生学位或副高职称、博士学位或正高职称，分别给予每人每月800元、1000元、1500元生活补贴；对引进省部级青年专家、学术技术带头人以及各类高端人才，给予每人每月2000元生活补贴。二是设立人才奖励金，在激发人才活力上聚力用劲。设立“有突出贡献企业家”、“优秀人才”、“人才工作先进单位”三个奖项，分别给予5万、2万、1万元奖励。对获得国家级、省部级、市级各类人才称号或表彰的，经县人才工作领导小组审定后，分别给予5万、2万、5000元奖励。实施企业家学历提升助推计划，对企业主要负责人参加本科及以上学历教育并获得毕业证书的，均给予补助80%学费。三是设立项目奖补金，在搭建创业平台上聚力用劲。对由引进人才领办、创办的实体研究院、实验室等相关机构，均按市级、省级、国家级分别给予领创办人一次性10万、30万、100万元奖励；对由引进人才主持的企业技术中心、设计中心等相关机构，均按市级、省级、国家级分别给予主持人一次性1万、5万、20万元奖励。同时对入驻该县科技企业孵化器创办科技型企业的给予一次性3万元奖励，对研发实体且有国家一类自主知识产权的科技人才或团队给予一次性10万元奖励。